Pin
Send
Share
Send


Een bijeenkomst van de vakbond UNISON in Oxford tijdens een staking in 2006.

EEN vakbond, of vakbond, is een vereniging van rechtvaardige loontrekkenden om de arbeidsvoorwaarden te behouden en te verbeteren. Gedurende een periode van driehonderd jaar hebben de vakbonden zich ontwikkeld tot een aantal vormen, beïnvloed door verschillende politieke en economische regimes. Onmiddellijke doelstellingen en activiteiten van vakbonden variëren vaak per bedrijfstak. Ondanks dergelijke verschillen, echter, omvatten de fundamentele idealen die door traditionele vakbonden worden gehandhaafd het verstrekken van ledenvoordelen, het recht om collectief te onderhandelen en het recht om industriële actie te ondernemen.

Vroege vakbonden, zoals Vriendschappelijke Verenigingen, boden een aantal voordelen om hun leden te huisvesten in tijden van werkloosheid, slechte gezondheid, ouderdom en overlijden, waarvan vele vervolgens door de staat zijn aangenomen. Vakbondsleden worden ook beschermd wanneer ze industriële actie ondernemen, zoals staken om bepaalde doelen te bereiken. Vakbonden promoten vaak politieke wetgeving die gunstig is voor de belangen van hun leden of werknemers als geheel. Dus, op voorwaarde dat er samenwerkingsrelaties worden onderhouden tussen management en vakbonden, is hun werk over het algemeen voordelig voor de samenleving, en zorgt het ervoor dat werknemers goed worden verzorgd en zo hun beste bijdrage kunnen leveren aan de samenleving als geheel.

Geschiedenis

In de achttiende eeuw was een groot deel van de westerse samenleving getuige van 's werelds eerste industriële revolutie en het verlaten van een agrarische cultuur met ambachtelijke productie. De jonge industriële omgeving zorgde voor een groot deel van de dynamiek voor de oprichting en bevordering van de vakbond.

Het begin van de industriële revolutie leidde tot een toenemende angst in de ambachtsverenigingen van die tijd, die vreesden voor aantasting van hun gevestigde banen, loonveranderingen en personeelsherstructurering. De snelle uitbreiding van de industriële samenleving trok snel grote aantallen vrouwen, kinderen, plattelandsarbeiders en immigranten aan de arbeidsmarkt om te werken voor schamele lonen in erbarmelijke omstandigheden. Deze werkomgevingen zouden later een belangrijke arena voor verandering blijken te zijn.

Vroege geschiedenis

Vakbonden zijn soms gezien als opvolgers van de gilden van middeleeuws Europa, hoewel de relatie tussen de twee wordt betwist. Middeleeuwse gilden bestonden om het levensonderhoud van hun leden te verbeteren, door het instructiekapitaal van het vakmanschap te beheersen, en de progressie van hun leden van leerling naar ambachtsman, gezagvoerder, en uiteindelijk naar meester en grootmeester van hun ambacht. Gilden faciliteerden ook mobiliteit door accommodatie te bieden aan hun leden die op zoek waren naar werk. Hoewel gilden enkele aspecten van de moderne vakbond vertoonden, vertoonden ze ook aspecten van moderne beroepsverenigingen en corporaties.

In tegenstelling tot moderne vakbonden waren gilden zeer selectief en boden ze lidmaatschap aan voor alleen die ambachtslieden die een specifiek vak uitoefenen. Vakbonden proberen een breed scala aan arbeiders op te nemen, om het aantal leden en de hefboomwerking van de vakbonden als geheel te vergroten.

Sinds de publicatie in 1894 van Sidney en Beatrice Webb's Geschiedenis van het vakbondsdenken, vakbonden zijn gedefinieerd als een verzameling werknemers die werken om te onderhandelen over lonen, arbeidsvoorwaarden en ledenvoordelen. Anderen hebben echter de mening naar voren gebracht dat vakbonden deel uitmaken van een bredere beweging ten behoeve van de samenleving, die moet worden opgevat in de trant van vrijmetselaars, bevriende samenlevingen en verschillende broederlijke organisaties.

Latere geschiedenis

In de achttiende eeuw beschouwden de meeste landen vakbonden illegaal en legden ze zware straffen op, inclusief executie, voor de poging om dergelijke banden te organiseren. Ondanks deze maatregelen slaagden de vakbonden erin zich te vormen, en verwierven ze politieke machten die leidden tot de goedkeuring van wetgeving die de organisatie-inspanningen legaliseerde. Ondanks de toekenning van juridische status, bleven vakbonden generaties tegenstand ondervinden.

Het recht om lid te worden van een vakbond is vervat in de Universele verklaring van de rechten van de mens in artikel 23, lid 4. Deze clausule bepaalt dat "eenieder het recht heeft om vakbonden op te richten en zich hierbij aan te sluiten ter bescherming van zijn belangen" (1948). Dit artikel verbiedt ook het dwingen van een persoon om lid te worden van of een dergelijke vakbond te vormen. Het dwingen van een persoon om een ​​vakbond aan te gaan, hetzij door een regering of een bedrijf, wordt over het algemeen beschouwd als een schending van de mensenrechten. Soortgelijke aantijgingen kunnen worden gedaan tegen elke werkgever waarvan wordt vastgesteld dat hij werknemers discrimineert op basis van lidmaatschap van een vakbond.

In het gehele negentiende-eeuwse continentale Europa speelden socialistische partijen en anarchisten een prominente rol in de vorming en vooruitgang van vakbonden. In Groot-Brittannië domineerden New Model Unions de vakbondsbeweging. Daar zou vakbondschap sterker blijven dan de politieke arbeidersbeweging tot de vroege jaren van de twintigste eeuw, die de vorming en groei van de Engelse Labour Party markeerde.

De moderne vakbond

Structuur

Er zijn drie belangrijke structuren voor het organiseren van vakbonden: ambachtelijk unionisme, algemeen unionisme en industrieel unionisme. Craft unionism wordt bepaald door de organisatie van een bepaald gedeelte van geschoolde werknemers. Een organisatie van een dwarsdoorsnede van werknemers uit verschillende beroepen staat bekend als algemeen unionisme. Proberen alle werknemers binnen een bepaalde industrie te organiseren, wordt gedefinieerd als industrieel unionisme.

Vakbonden zijn vaak onderverdeeld in afdelingen, of locals, en zijn verenigd via nationale federaties. Deze federaties zijn aangesloten bij internationale organisaties, zoals de International Confederation of Free Trade Unions.

In veel landen kan een vakbond de status van een juridische entiteit verwerven en een mandaat verkrijgen om met werkgevers te onderhandelen over de werknemers die het vertegenwoordigt. In dergelijke gevallen worden vakbonden bepaalde wettelijke rechten toegekend die hen het recht geven om collectief te onderhandelen met werkgevers over de lonen van leden, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden. Het onvermogen van beide partijen om een ​​akkoord te bereiken kan leiden tot industriële actie, een recht dat aan alle erkende vakbonden wordt verleend.

In andere omstandigheden kan aan vakbonden het recht om werknemers te vertegenwoordigen worden ontzegd of kan het recht worden geschonden. Dit gebrek aan status kan het gevolg zijn als vakbonden niet officieel worden erkend, of als de politieke of strafrechtelijke vervolging van vakbondsactivisten en leden wordt ondernomen.

Union-functies worden ook afgebakend door een servicemodel en een organisatiemodel. Het servicemodel behoudt de rechten van werknemers, biedt services voor leden en lost vakbondsgeschillen op. Bij het organisatiemodel zijn meestal fulltime organisatoren betrokken, die het vertrouwen bevorderen, netwerken opbouwen en leiders in het hele personeelsbestand promoten. Arbeidsorganisatoren kunnen ook confronterende campagnes lanceren waarbij grote aantallen vakbondsleden en aangeslotenen betrokken zijn. De meeste vakbonden zijn een mix van deze twee filosofieën.

Leiderschap van de Unie wordt meestal bereikt door democratische verkiezingen.

Unie-operaties

Bedrijven die werknemers met een vakbond in dienst hebben, werken over het algemeen op een van de verschillende modellen die winkels worden genoemd. Binnen de Verenigde Staten kunnen vakbonden opereren onder een gesloten winkel of een vakbondswinkel. In een gesloten winkel zal een vakbond alleen werknemers in dienst hebben die al vakbondslid zijn en moeten werkgevers rechtstreeks rekruteren uit een vakbond van kandidaten. Een vakbondswinkel heeft ook werknemers van vakbonden in dienst, maar stelt een tijdslimiet vast waarbinnen nieuwe werknemers vakbondsleden moeten worden.

Een uitzendbureau vereist dat niet-vakbondswerkers een vergoeding betalen aan de vakbond voor haar diensten bij het onderhandelen over hun contracten. Dit wordt soms de Rand-formule genoemd. In bepaalde situaties met betrekking tot werknemers van de Amerikaanse overheid, maken billijke aandelenwetten het eenvoudig om dit soort betalingen te eisen.

Een open winkel is een vakbondsactiviteit die niet discrimineert op basis van vakbondslidmaatschap. Wanneer een vakbond actief is, zal een open winkel ervoor zorgen dat werknemers kunnen profiteren van, maar niet bijdragen aan, de vakbond. In de Verenigde Staten verplicht de "Right to Work" -wetgeving de exploitatie van een open winkel op staatsniveau.

In de jaren tachtig maakte het Verenigd Koninkrijk onder premier Margaret Thatcher kennis met een reeks wetten die de regering opdroegen alle gesloten en vakbondswinkels te beperken. Alle overeenkomsten waarbij een werknemer lid moet worden van een vakbond zijn sindsdien als illegaal beschouwd. In 1947 verbood de Taft-Hartley Act de werking van de gesloten winkelbond in de Verenigde Staten, maar stond het bestaan ​​van de vakbondswinkel toe.

Politieke relaties

Vakbonden kunnen ook deelnemen aan bredere politieke of sociale strijd. Sociaal unionisme definieert de vele vakbonden die hun organisatorische kracht gebruiken om te pleiten voor sociaal beleid en wetgeving die als gunstig wordt beschouwd voor hun leden. In sommige landen onderhouden vakbonden nauwe banden met politieke partijen. In veel landen kunnen vakbonden nauw verbonden zijn met of zelfs leiderschap delen met een politieke partij die bedoeld is om de belangen van de arbeidersklasse te vertegenwoordigen. Vaak omvatten deze partijen linkse politici of socialisten.

In de Verenigde Staten hebben vakbonden zich historisch verbonden met de Democratische Partij, hoewel hun trouw aan de partij geenszins standvastig is. Bij een aantal gelegenheden heeft de Teamsters Union ervoor gekozen om Republikeinse kandidaten te ondersteunen. In 1980 keurde de Professional Air Traffic Controllers Organisation (PATCO) presidentskandidaat Ronald Reagan goed, om later te worden gedemonteerd door Reagan's installatie van permanente vervangende werknemers toen de organisatie een staking uitvoerde. Om de vervreemding van haar katholieke kiesdistrict te voorkomen, steunt de AFL-CIO een republikeinse positie in de praktijk en blijft zij vocaal in haar oppositie tegen abortus.

In het Verenigd Koninkrijk is de relatie tussen de arbeidersbeweging en de arbeiderspartij uit elkaar gevallen door de steun van de partij voor privatiseringsplannen, een positie die haaks staat op de perceptie van de beweging van werknemersbelangen.

Arbeidswetten

Verschillende structuren van arbeidswetten kunnen ook de bedrijfsvoering van een vakbond beïnvloeden. In veel West-Europese landen worden lonen en voordelen grotendeels bepaald door een overheidsinstantie. De Verenigde Staten kiezen voor een meer laissez-faire-aanpak, waarbij een minimumnorm wordt vastgesteld, maar waarbij de lonen en voordelen van de meeste werknemers kunnen worden bepaald via collectieve onderhandelingen en marktwerking. Zuid-Korea heeft van oudsher collectieve onderhandelingen geregeld door werkgevers te verplichten deel te nemen aan onderhandelingspraktijken. Collectieve onderhandelingen worden echter alleen wettelijk erkend als de sessies worden gehouden vóór het nieuwe maanjaar. Onder totalitaire regimes, zoals nazi-Duitsland en de Sovjetunie, werden vakbonden doorgaans gecontroleerd door de facto overheidsinstanties, die zich inzetten voor een soepele en efficiënte werking van ondernemingen.

Internationale operaties

Vakbonden nemen ook deel aan internationale operaties. Dergelijke organisaties zijn onder meer de World Confederation of Labour en de World Federation of Trade Unions. 'S Werelds grootste internationale organisatie, de in Brussel gevestigde Internationale Confederatie van Vrijhandelsverenigingen, omvat naar schatting 231 aangesloten organisaties in meer dan 150 landen en gebieden, en heeft een gecombineerd lidmaatschap van 158 miljoen.

Nationale en regionale vakbonden die zich in specifieke industriële sectoren of beroepsgroepen organiseren, hebben ook wereldwijde vakbondsfederaties gevormd, zoals Union Network International en de International Federation of Journalists.

Vakbonden in verschillende landen

Omdat de arbeidswetgeving in verschillende landen divers blijft, geldt dat ook voor de functies van vakbonden. Duitse vakbonden mogen bijvoorbeeld alleen een open-shopbeleid voeren en elke discriminatie op basis van vakbondslidmaatschap is verboden. Duitse vakbonden spelen ook een grote rol in de managementbeslissingen en co-bepaling van wereldwijde vakbonden door deel te nemen aan raden van bestuur.

De diversiteit van vakbondsactiviteiten in verschillende landen, waaronder Polen, Zuid-Afrika, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten, wordt hieronder kort toegelicht.

Polen

Onafhankelijke zelfbesturende vakbond in Polen of, Solidarnosc (Solidariteit), is een vakbondsfederatie opgericht in 1980. In haar vroegste jaren vormde Solidariteit een brede anti-communistische sociale beweging die de Poolse regering in 1981 probeerde te vernietigen door middel van staat van beleg en door een geschiedenis van repressie.

"High Noon, 4 juni 1989"
Solidariteit Citizens 'verkiezingsposter door Tomasz Sarnecki

In 1989 leidden rondetafelgesprekken tussen een verzwakte Poolse regering en politieke tegenstanders tot de instelling van semi-vrije verkiezingen. Later dat jaar werd een door solidariteit geleide coalitie gevormd en in december werd vakbondsleider Lech Wałęsa tot president gekozen. Sinds de oprichting in 1989 is Solidariteit een meer traditionele vakbond geworden, met relatief weinig impact op het Poolse politieke toneel van begin jaren negentig.

Het voortbestaan ​​van Solidariteit was een ongekende gebeurtenis, niet alleen in Polen, een satellietstaat van de USSR geregeerd door een communistisch regime van één partij, maar in heel Oost-Europa. Het betekende een verandering in de harde lijn van de communistische Poolse Verenigde Arbeiderspartij, die een protest uit 1970 wilde beëindigen met machinegeweervuur. De vestiging van de Solidariteit van Polen verschilde ook van het bredere Sovjet-communistische regime, een coalitie die zowel de Hongaarse Opstand van 1956 als de Praagse Lente van 1968 had onderdrukt met door Sovjet geleide invasies.

De invloed van solidariteit leidde tot de intensivering en verspreiding van anti-communistische idealen en bewegingen in heel Oost-Europa, waardoor een reeks communistische regeringen werd verzwakt. Een opeenvolging van vreedzame anticommunistische contrarevoluties in Midden- en Oost-Europa werd aangewakkerd. Verschillende communistische oppositiegroeperingen in Oost-Europa volgden het voortouw van Solidariteit, wat uiteindelijk leidde tot de daadwerkelijke ontmanteling van het Oostblok en bijdroeg aan de ineenstorting van de Sovjetunie in de vroege jaren negentig.

Zuid-Afrika

De geschiedenis van Zuid-Afrikaanse vakbonden gaat terug tot de jaren 1880. In die tijd werden vakbonden gezien als een weerspiegeling van nationale raciale verdeeldheid, omdat de vroegste vakbonden alleen voor blanke arbeiders werden opgericht. Door de turbulente jaren van apartheid speelden vakbonden een belangrijke rol bij het ontwikkelen van politiek en economisch verzet en waren ze een drijvende kracht bij de oprichting van een Zuid-Afrikaanse democratische regering.

Vakbonden vormen nog steeds een belangrijke groep in Zuid-Afrika, met een kwart van de algemene beroepsbevolking, vertegenwoordigd door meer dan 3 miljoen leden. Het congres van Zuid-Afrikaanse vakbonden (COSATU) is de grootste van de drie grote vakbonden met een lidmaatschap van 1,8 miljoen. COSATU maakt deel uit van de tripartiete alliantie met het regerende Afrikaanse nationale congres (ANC) en de Zuid-Afrikaanse Communistische Partij (SACP).

Verenigd Koningkrijk

Britse vakbonden werden tot het midden van de negentiende eeuw vaak onderworpen aan ernstige repressie, maar bleven in de hele stad Londen bestaan. Tijdens die periode barstte de strijdbaarheid van de werkplek er vaak uit, zoals in 1820 in Schotland, waar 60.000 arbeiders een algemene staking probeerden. In 1834 kwam een ​​belangrijke poging om een ​​nationale vakbond op te richten in de vorm van de Grand National Consolidated Trades Union van Robert Owen, die een reeks socialisten en revolutionairen aantrok. Echter, onder zware druk zou de organisatie later instorten.

In de jaren 1840 werd het vakbondswerk overschaduwd door de politieke activiteiten van het Britse parlement, hoewel de oprichting van minder radicale vakbonden in 1850 zou plaatsvinden. In 1860 werd de London Trades Council opgericht, gevolgd door de oprichting van een Royal Commission on Trade Unions in 1867 en het Trades Union Congress in 1868. Drie jaar later zou de Britse vakbonden een wettelijke status krijgen krachtens de Trade Union Act van 1871 .

Tijdens deze periode bestonden de sterkste vakbonden uit geschoolde werknemers, waaronder de Amalgamated Society of Engineers. Vakbonden onder ongeschoolde arbeiders boekten weinig vooruitgang tot de opkomst van de nieuwe vakbonden in de late jaren 1880. Vakbonden speelden een prominente rol in de oprichting van het Labour Representation Committee, dat effectief de basis zou vormen voor de moderne Labour Party van Groot-Brittannië.

Het aantal vakbonden nam toe door de jaren van industriële onrust en de Eerste Wereldoorlog, wat resulteerde in een brede erkenning van vakbonden en een toename van managementactiviteiten.

Verenigde Staten

Verenigde Staten vakbonden ontstonden te midden van de negentiende-eeuwse industriële revolutie en draaiden om industriële vooruitgang en het gedrag van de Amerikaanse economie. Vroeg historisch verzet door werkgevers tegen leden en aangeslotenen van vakbonden betekende een langdurige relatie van tegenspoed en vormde een grote uitdaging voor vakbondsorganisatoren en leden.

In 1869 was de Noble Order of the Knights of Labour de eerste nationale federatie van de Verenigde Staten die als een succesvolle vakbondsorganisatie verscheen. Partners van de Edele Orde werkten wettelijk om een ​​werkdag van acht uur vast te stellen, gelijk loon voor gelijke banen en de afschaffing van kinderarbeid. In 1886 telde het aantal leden van de Edele Orde bijna 700.000, maar de organisatie vouwde tegen 1900 samen met een reeks mislukte stakingen.

De American Federation of Labour werd in 1886 opgericht om idealen te promoten die vergelijkbaar zijn met die van de Noble Order, inclusief hogere lonen en kortere werkuren. In de late negentiende eeuw zou een grotere reeks mislukte stakingen echter leiden tot een nog grotere achteruitgang in de juridische oprichting van Amerikaanse vakbonden. Werkgevers hebben ook gevochten tegen vakbonden door gespecialiseerde werknemerscontracten te sluiten om elke vakbondsrelatie te verbieden.

In 1935 werd aan Amerikaanse vakbonden legalisatie verleend onder de Wagner Act, een wet die wettelijke rechten en macht verleent aan vakbondsorganisaties onder federaal recht. Deze bevoegdheden omvatten het recht op collectieve onderhandelingen en zelforganisatie en verbood de discriminatie van vakbondsleden op de werkplek. De Wagner Act heeft ook de National Labour Relations Board opgericht.

Vakbonden in de Verenigde Staten functioneren nu als een wettelijk erkende vertegenwoordiging van werknemers uit verschillende industrieën. De afgelopen jaren is de deelname van de dienstensector en de publieke sector toegenomen. Activiteit door vakbonden in de Verenigde Staten is over het algemeen gericht op collectieve onderhandelingsrechten, personeelsbeloningen en arbeidsvoorwaarden. Vakbonden hebben zich ook gericht op de vertegenwoordiging van hun leden bij schendingen van contractbepalingen door werknemersbeheer. Amerikaanse vakbonden blijven een belangrijke politieke factor door de mobilisatie van hun lidmaatschappen en banden met gelijkgestemde activistische organisaties. De belangrijkste politieke agenda's zijn immigrantenrechten, handelsbeleid, gezondheidszorg en campagnes voor leefbaar loon.

Recente veranderingen in de Amerikaanse arbeidersbeweging omvatten het vertrek van vijf grote vakbonden onder leiding van de Service Employees International Union van de AFL-CIO en in de Change to Win Federation. Het gezicht van de Amerikaanse arbeidersbeweging verandert ook. De twintigste eeuw liet zien dat vrouwen de meerderheid van de nieuwe werknemers vormden, en de groei van vakbonden was aanzienlijk hoger onder werknemers van kleur en immigranten dan onder blanke mannelijke werknemers.

Andere landen

Sommige Noordse landen, waaronder België, Zweden en Finland, hebben sterke, gecentraliseerde vakbonden, waarbij elke vertegenwoordigde industrie een specifieke vakbond heeft en samen een nationale vakbondsfederatie omvat. De grootste Zweedse vakbondsfederatie is Landsorganisationen (LO), en heeft ongeveer twee miljoen leden die in totaal meer dan een vijfde van de Zweedse bevolking uitmaken. Het equivalent van Finland, de Centrale Organisatie van Finse Vakbonden (SAK), heeft ongeveer een miljoen leden op een totale bevolking van 5,2 miljoen.

Frankrijk wordt beschouwd als een van de laagste vakbondsdichtheden in Europa, met naar schatting 10 procent van de werknemers. Verschillende vakbonden kunnen worden vertegenwoordigd binnen grote bedrijven of administraties, met één van elk van de belangrijkste nationale federaties van vakbonden. Het lidmaatschap van de Unie is meestal geconcentreerd op specifieke gebieden, waaronder de publieke sector.

De arbeidersbeweging van Australië heeft een lange geschiedenis van ambacht, handel en industrieel unionisme. Vanaf 2005 zijn de vakbondsaantallen echter gedaald, deels door de acties van Australische politici en de effecten van liberale regeringen, die de 1996 Workplace Relations Act introduceerden.

Impact van vakbonden

Wereldwijde bewegingen van de Unie hebben de arbeidsomstandigheden voor migrerende werknemers aanzienlijk verbeterd. In de Verenigde Staten leidden verenigde landarbeiders succesvolle boycots en stakingen tegen telers, waaronder wijndruivenkwekers.

Vakbonden zijn ook bijzonder belangrijk geweest voor kwetsbare bevolkingsgroepen en personen die het meest waarschijnlijk het slachtoffer zijn van discriminatie op de arbeidsmarkt. De arbeidersbeweging wordt gecrediteerd met het beëindigen van praktijken van kinderarbeid, het verbeteren van de veiligheid van werknemers en het verhogen van de lonen van werknemers. Men gelooft ook dat deze organisaties de sociale levensstandaard hebben verhoogd door het aantal uren in een werkweek te verminderen en openbaar onderwijs voor kinderen op te zetten. De Poolse solidariteit, die misschien de grootste historische bijdrage levert, wordt vaak toegeschreven aan de ondergang van het Oost-Europese communisme. Wereldwijd zijn vakbonden trots op de bescherming en de vooruitgang van de werkende middenklasse en het ontwikkelen van politieke praktijken.

Vakbonden zijn effectiever in perioden van arbeidstekorten en economische groei. Het is aangetoond dat vakbonden te lijden hebben onder tijden van nationale economische instabiliteit, met stijgingen van de werkloosheid, lagere lonen en verslechterde levensomstandigheden. Vakbonden hebben ook te maken gehad met internationale ontberingen door toedoen van globalisering en industriële vooruitgang. Schaarste van goedbetaalde productietaken en de minimalisering van assemblagelijnen hebben de mogelijkheden van vakbonden om de arbeidsmarkt aanzienlijk te beïnvloeden, verminderd, waardoor leden zich meer zorgen maken over werkzekerheid dan hogere lonen. De vakbonden zijn daarom op zoek gegaan naar een grotere samenwerking op het gebied van arbeidsbeheer om de macht te herwinnen om banen op de arbeidsmarkt toe te wijzen.

Referenties

  • Clarke, T. en L. Clements. 1978. Vakbonden onder het kapitalisme. Atlantic Highlands, NJ: Humanities Press. ISBN 0391007289
  • Encyclopedia Britannica. 2006. "Universele verklaring van de rechten van de mens." Encyclopædia Britannica.
  • Juridische Encyclopedie. 2006. "Arbeidsvereniging." Encyclopedia of American Law. Gale Group.

Verder lezen

  • Ash, Timothy. 2002. De Poolse revolutie: solidariteit. Yale University Press. ISBN 0300095686
  • Eringer, Robert. 1982. Strike for Freedom: The Story of Lech Walesa en Polish Solidarity. Dodd Mead. ISBN 0396080650
  • Kenney, Patrick. 2003. A Carnival of Revolution: Central Europe 1989. Princeton University Press. ISBN 069111627X
  • Kenney, Patrick. 2006. De lasten van vrijheid. Zed-boeken. ISBN 1842776622
  • Osa, Maryjane. 2003. Solidariteit en twist: Netwerken van Poolse oppositie. Universiteit van Minnesota Press. ISBN 0816638748
  • Ost, David. 2005. De nederlaag van solidariteit: woede en politiek in postcommunistisch Europa. Cornell University Press. ISBN 0801443180
  • Penn, Shana. 2005. Solidarity's Secret: The Women Who Communism versloeg in Poland. University of Michigan Press. ISBN 0472113852
  • Perdue, William D. 1995. Paradox of Change: The Rise and Fall of Solidarity in the New Poland. Praeger / Greenwood. ISBN 0275952959
  • Paus Johannes Paulus II. Sollicitudo Rei Socialis. Vaticaan Website.

Externe links

Alle links zijn opgehaald 17 juni 2018.

  • Advies voor Oost-Duitse propagandisten over hoe om te gaan met de Solidariteitsbeweging
  • British Union-beweging
  • Colin Barker, "The Rise of Solidarnosc," Internationaal socialisme, Editie 108.
  • Solidariteit, vrijheid en economische crisis in Polen, 1980-1981
  • De geboorte van solidariteit BBC
  • Vakbond Voorouders UK

Bekijk de video: Tegenlicht Kort: Wat is de rol van vakbond in de toekomst? (Juni- 2021).

Pin
Send
Share
Send